Improving Employee Productivity In a Hybrid Workplace

Eine globale Pandemie, mehrere Lockdowns und endlose Belastungen haben die Welt verändert die Art, wie wir leben, wie wir Kontakte knüpfen und wie Geschäfte gemacht werden. COVID-19 war in der Tat die größte Störung der Arbeit und des Lebens seit Jahrzehnten.

Produktivität vor der Pandemie war eine klar definierte Kennzahl für alle Unternehmen. Manche maßen die Produktivität nach Zeit, manche nach Ergebnissen, manche nach Umsatz und die meisten nach einer Kombination der drei.

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Recruiting with Super Bowl Swag, Workplace Trends + More

– MOTIVATION –

“Ändere dich, bevor du musst.”

– RUND UM DAS WEB –

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Lektionen von den Underdogs: Wie man mit Super Bowl Swag rekrutiert – Aufzug

Da der Super Bowl LVI fast da ist, würden viele Leute zustimmen, dass es nicht das Matchup ist, das sie erwartet haben.

Aber ist es nicht das, was wir alle versuchen: zu gewinnen, wenn es nötig ist? Ob es darum geht, starke Talente zu finden, ein Umsatzziel zu erreichen, das unerreichbar scheint, oder unsere enorme Quote einzustellen, die Monat für Monat wächst, dies ist die tägliche Aufgabe von Talentprofis.

Mit Blick aufs Gewinnen haben wir hier vier Rekrutierungstipps, die Ihnen dabei helfen, diese Woche (und darüber hinaus) Ihren eigenen Super-Bowl-Auftritt zu kanalisieren und im Gegenzug Ihr Talentakquise-Spiel zu verbessern. >>> LESEN SIE MEHR

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Managers: Four Keys to Improving Workplace Performance in a Hybrid Work Environment

Lange bevor die Pandemie die meisten unserer Arbeitsplätze veränderte, war ich glücklich, Vollzeit als Remote-Mitarbeiter zu arbeiten. Ich war einer dieser glücklichen Menschen, die nicht wirklich viel ändern mussten, um sich an die monumentalen Veränderungen anzupassen, die sich Anfang 2020 zu entfalten begannen. Diese Veränderungen führten (unter anderem) zu einem Phänomen, das als hybride Arbeit … Read more