How Companies Are Successfully Filling Their Talent Banks

Würden Sie Ihre Mitarbeiter anders führen, wenn Ihr nächster Vertriebs-Superstar auf der Bank sitzen würde, bereit einzuspringen?

Was wäre, wenn Sie eine Talentbank voller dieser talentierten Leute hätten?

Wenn Sie wie die meisten Führungskräfte sind, würden Sie Ihre Mitarbeiter wahrscheinlich stärker dafür verantwortlich machen, dass sie die Erwartungen erfüllen, und Sie würden sich weigern, schlechte Leistungen zu tolerieren.

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The Simple Truth About Recruitment And Selection That Will Help You Start With Talent And End With Performance

Die beste Zeit, um einen Baum zu pflanzen, war vor 20 Jahren. Die zweitbeste Zeit ist jetzt.

Sie haben dieses weise chinesische Sprichwort wahrscheinlich schon einmal gehört. In der Geschäftswelt war der beste Zeitpunkt, um mit der Rekrutierung zu beginnen, bevor Sie eine Stelle frei hatten, aber der zweitbeste Zeitpunkt ist jetzt.

Wenn Sie ein Personalchef, Personalvermittler oder HR-Experte sind, der mit der Rekrutierung und Auswahl für ein Vertriebsteam beauftragt ist, besteht Ihre oberste Priorität darin, sicherzustellen, dass Sie die talentiertesten Mitarbeiter an den richtigen Stellen in Ihrem Team haben. Es besteht kein Zweifel, dass die Zuordnung von Talenten zu einer Aufgabe auf diese Weise über den Erfolg oder Misserfolg Ihrer Vertriebsorganisation entscheidet.

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How to Retain Top Talent and Drive Productivity with Sales Training

In der heutigen Welt kann es sich für Vertriebsleiter unmöglich anfühlen, den Überblick über ihre täglichen Aufgaben zu behalten: von der Grundlagenarbeit bei der Erstellung von Berichten bis hin zum Druck, Verkaufsziele zu erreichen, während sie gleichzeitig die Rolle des Vertriebstrainings verwalten, motivieren und erfüllen ein vielfältiges Team von Vertriebsmitarbeitern mit eigenen Motiven und Methoden, … Read more

A Recruitment Strategy Plan That Will Improve the Talent Level on Your Team

Wie viele offene Stellen gibt es in Ihrem Team? Offene Stellen sind eine Gelegenheit, das Talentniveau zu verbessern. Sie möchten Ihre Ziele erreichbarer machen, und die Einstellung erstklassiger Mitarbeiter ist der beste Weg, dies zu tun.

Der Aufbau eines qualitativ hochwertigen Vertriebsteams ist jedoch nicht einfach. Es erfordert normalerweise viel Zeit und Geld, ein Team von Top-Performern zusammenzustellen. Was wäre, wenn wir Ihnen sagen würden, dass es ein bewährtes System gibt, das Ihnen helfen würde, eine Liste mit großartigen Gesprächspartnern zu erstellen? Wären Sie interessiert?

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8 Classic Books for Sales, Talent Acquisition in 2022 + More

– MOTIVATION –

“Jeder, überall, kann einen positiven Unterschied machen.”

– RUND UM DAS WEB –

<< Wenn Sie nur eine Sache lesen >>

8 klassische Bücher (die heimlich großartige Verkaufslektionen haben)– LinkedIn

Eines der großartigen Dinge an einer Karriere im Vertrieb ist, dass Sie fast überall Inspiration und Anleitung finden können. Die Grundlagen des Jobs – Menschen verstehen, Beziehungen aufbauen, Probleme lösen – sind so universell, dass wir überall von Verkaufslektionen umgeben sind.

Ja, durch Lesen kann man viel über das Handwerk lernen schmutzige Bücher. Aber das kratzt nur an der Oberfläche. Viele klassische Bücher, die scheinbar nichts mit dem Verkaufen zu tun haben, bieten bei genauerem Hinsehen einen großen Einblick darüber.

Um Ihnen zu zeigen, was wir meinen, heben wir hier acht Bücher hervor, die uns eine Menge über den Verkauf beigebracht haben … ob sie es wollten oder nicht. >>> LESEN SIE MEHR

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