Secrets to a Strong Interviewing Process

Ein Vorstellungsgespräch kann die Beziehung eines Unternehmens zu einem neuen Mitarbeiter bestimmen oder zerstören.

Ein gründlicher Interviewprozess, der eine validierte Talentbewertung verwendet, nach Stärken, Talenten und Eignung für die Position sucht und die Eignung für die Kultur untersucht, kann einen starken Startschuss für eine erfolgreiche und lukrative Karriere bieten.

Eine verzweifelte Einstellung, bei der ein „warmer Körper“ eingestellt wird, ohne an ihren Erfolg zu denken, kann nur zu Frustration, schlechten Gefühlen auf beiden Seiten und einer Wiederholung des Prozesses führen, wenn der neue Mitarbeiter kündigt. Was sind also die Geheimnisse eines starken Bewerbungsprozesses und einer erfolgreichen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung?

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